以使命为导向的绩效指标

当梁女士当选地区总检察官后（D.A. 梁），她将领导曼哈顿检察院（Manhattan DA’s Office）扩大工作覆盖面，用以提供监禁的替代判决方式、评估起诉的附带后果、增加面向受害者的服务。为此，我们还必须增加该检察院的内部绩效指标。对检察院工作成功与否的现有评估主要集中在传统的案件审理和结果上，未来在D.A. Lang的领导下，检察院将跟踪、衡量和激励与社区密切相关的诉讼办案，以实现如下目标——长期公共健康、种族和性别平等、保障与社区有关的所有人的尊严。ⁱ

对于助理地区检察官（ADA）的评估可作为强有力的工具，用于在整个检察院设立全面的目标，并使个人层面的办案方法与上述目标更为一致。^{ii iii} 细致入微的绩效标准，重点在于减少囚犯人数和庭审前的拘留，并提高社区参与度。^{iv v vi} 为确保对检察院工作成功与否的衡量与地区总检察官的总体目标要求相一致，将添加以下指标到现有的绩效评估中：